Last Update :
11 Jul 2025
કરોડો સરકારી કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચના અમલીકરણની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. દરમિયાન, એક સમાચારે તેમની ખુશી વધારી દીધી છે. અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે આ પગાર પંચના અમલીકરણથી કર્મચારીઓના પગારમાં 30 થી 34 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે.
GSTVની એપ્લિકેશન ડાઉનલોડ કરો
બ્રોકરેજ ફર્મ એમ્બિટ કેપિટલએ તેના અહેવાલમાં દાવો કર્યો છે કે પગાર અને પેન્શનમાં 30-34%નો વધારો થઈ શકે છે, જેનો લાભ લગભગ 1.1 કરોડ લોકોને મળશે. નવું પગાર ધોરણ જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ થવાની ધારણા છે, પરંતુ આ માટે પહેલા પગાર પંચનો અહેવાલ તૈયાર કરવો પડશે, પછી સરકારને મોકલવો પડશે અને મંજૂરી આપવી પડશે. અત્યાર સુધી ફક્ત જાહેરાત જ કરવામાં આવી છે. કમિશનના અધ્યક્ષ કોણ હશે અને તેમનો કાર્યકાળ કેટલો હશે? આ નિર્ણય હજુ લેવાનો બાકી છે.
આ લાભ કોને મળશે?
લગભગ 1.1 કરોડ લોકોને 8મા પગાર પંચનો લાભ મળી શકે છે, જેમાં લગભગ 44 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને લગભગ 68 લાખ પેન્શનરોનો સમાવેશ થાય છે. 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી, કર્મચારીઓના મૂળ પગાર, ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભોમાં વૃદ્ધિ થશે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે?
નવા પગાર નક્કી કરવાનો મુખ્ય ભાગ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર છે, જે એક નંબર છે જેનો ઉપયોગ નવા પગાર પર પહોંચવા માટે હાલના મૂળભૂત પગારને ગુણાકાર કરવા માટે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, 7મા પગાર પંચે 2.57 ના પરિબળનો ઉપયોગ કર્યો હતો. તે સમયે, તેણે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર 7,000 રૂપિયાથી વધારીને રૂ. 18,000 પ્રતિ મહિને કર્યો હતો. રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે આ વખતે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને કેટલો પગાર વધારો મળશે તેમાં ચોક્કસ આંકડો મહત્ત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવશે.
પગાર વધારાનો ઇતિહાસ શું રહ્યો છે?
અગાઉના પગાર પંચોએ વિવિધ સ્તરે પગાર વૃદ્ધિ દર્શાવી છે. છઠ્ઠા પગાર પંચ (2006) એ કુલ પગાર અને ભથ્થામાં લગભગ 54% નો વધારો દર્શાવ્યો હતો. આ પછી, 2016 માં 7મું પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, જ્યારે મૂળ પગારમાં 14.3% નો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો અને અન્ય ભથ્થાઓ ઉમેર્યા પછી, પ્રથમ વર્ષમાં લગભગ 23% નો વધારો દર્શાવવામાં આવ્યો હતો.
પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
સરકારી કર્મચારીના પગારમાં મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), પરિવહન ભથ્થું (TA) અને અન્ય નાના લાભોનો સમાવેશ થાય છે. સમય જતાં, મૂળ પગારનો હિસ્સો કુલ પેકેજના 65% થી ઘટીને લગભગ 50% થઈ ગયો છે અને અન્ય ભથ્થાઓનો હિસ્સો વધુ વધ્યો છે. આ બધાને ઉમેરીને માસિક પગાર આપવામાં આવે છે. પેન્શનરો માટે પણ આવા જ ફેરફારો જોવા મળશે. જોકે, HRA અથવા TA આપવામાં આવશે નહીં.
